Dein Job bei smenso
Wir arbeiten gemeinsam an etwas Großem: an einer Projekt- und Workmanagement Plattform, die Projektarbeit in Unternehmen verändern wird.
Aber wir schaffen es nicht allein. Wir sind auf der Suche nach talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für die Entwicklung außergewöhnlicher Softwareprodukte teilen. Sei auch Du dabei!
Denn bei uns geht es um Neugier, um große und kleine Ideen und um das Miteinander. Wir betrachten jeden Tag als eine Chance, gemeinsam Neues zu entdecken, hinterfragen Prozesse und sind ständig auf Verbesserungen aus. Wir sorgen vor allem dafür, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen. Dazu geben wir ihnen die Freiheiten, die sie für ihre eigenen Projekte brauchen.
Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für die eigene Kreativität. Wir helfen Dir, neue Talente zu entdecken und Potentiale zu erkennen.
Die beste Projekt- und Workmanagement Plattform entsteht nur durch unsere begeisterten Mitarbeiter:innen. Deshalb ist es unser Antrieb, Dir die bestmöglichen Bedingungen zu bieten.
Wir bieten sowohl Auszubildenden und Studierenden, als auch Absolventen und Professionals interessante Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung und Marketing & Vertrieb für unsere SaaS-Lösung. Dabei legen wir großen Wert auf Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort sowie auf Selbstverantwortung.
Offene Stellen
Benefits bei smenso
100 % Flexibilität
100% Flexibilität
Top Equipment
Top Equipment
Attraktive Vergütung
Attraktive Vergütung
Remote
Remote
Balance
Balance
30 Tage Urlaub
30 Tage Urlaub
Kindergartenzuschuss
Kindergartenzuschuss
Weiterbildung
Weiterbildung
BusinessBike™️
BusinessBike™️
Teamevents
Teamevents
Altersvorsorge
Altersvorsorge
Kaffee, Müsli uvm.
Kaffee, Müsli uvm.
Infos für Deine Bewerbung
- Initiales Webmeeting (remote) Wenn wir dich nach Prüfung deiner vollständigen Unterlagen näher kennenlernen wollen, laden wir dich zu einem ca. 30-minütigen lockeren Webmeeting ein. Ziel: Gegenseitiges Kennenlernen und Erwartungshaltungen abgleichen.
- Interview mit der Geschäftsführung & ggf. einem Teammitglied (remote oder on-site) Im nächsten Schritt sprichst du mit einem oder beiden Geschäftsführern sowie Personen aus deinem evtl. zukünftigen Team über dich und deine Skills, aber wir werden auch sehr viel über uns und unsere Vision reden.
- Angebot Wenn für uns beide alles passt unterbreiten wir dir ein Angebot in Form eines Arbeitsvertrags.
Toleranz und Empathie
…sind die Grundwerte unseres Miteinanders. Um unsere Vision zu erreichen, legen wir wert auf ein multikulturelles Team, das sich aus Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zusammensetzt. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter:innen und sehen diese Vielfalt als Bereicherung.
Gemeinsam wollen wir die Art und Weise verändern, wie Projekte in Unternehmen funktionieren.
